Für uns Menschen
Sozial, fair und gerecht
Als Familienunternehmen in dritter Generation beschäftigen wir aktuell rund 400 größtenteils langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Arnsberg und Gotha. Sie sind unsere wichtigste Ressorce und daher legen wir großen Wert auf ein respektvolles und soziales Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen.
Von fairen Arbeitszeitmodellen und leistungsgerechter Bezahlung bis hin zu verschiedenen Benefits haben wir viele Säulen, die in unserem Unternehmen für soziale Gerechtigkeit sorgen.
Faire Arbeitszeitmodelle
Bei Sauerland Spanplatte ergibt sich die Arbeitszeit aus unserer Tarifbindung. In der Verwaltung arbeiten wir in Gleitzeit. In der Produktion gibt es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit maximal fünf Arbeitstagen pro Woche.
Gerechte Löhne und Gehälter
Durch Tarifbindung und übertarifliche Zulagen sind unsere Löhne und Gehälter leistungsgerecht und fair. Zusätzlich zahlen wir unseren Mitarbeitenden Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie verschiedene Zulagen. Zuschüsse zur Altersvorsorge und gesundheitsbezogene Sachbezüge runden unser verantwortungsvolles Vergütungspaket ab.
Aktive Mitgestaltung
Wir fördern und fordern die aktive Mitgestaltung des Arbeitslebens durch unsere Mitarbeitenden – z. B. durch unser Ideenmanagement oder das 5S-Projekt zur Optimierung der Arbeitsplätze.
Demografieorientierte Personalpolitik
Wir bieten verschiedene Benefits für unsere Mitarbeitenden wie z. B. Zuschuss zu Fitnessstudios, Fahrrad-Leasing, Altersteilzeit oder betriebliche Krankenversicherung.
Verhaltenskodex
Alle Mitglieder der Geschäftsführung sowie alle Mitarbeitenden von Sauerland Spanplatte verpflichten sich, mit ihren Handlungen jederzeit dafür zu sorgen, dass unser Unternehmen fair, sozial und ethisch korrekt bleibt. Was genau das bedeutet, haben wir in einem Verhaltenskodex definiert.
